Synthèse de l’Enquête RH 2024-2025 région AURA

À travers les réponses recueillies auprès d’entreprises prestataires et utilisatrices de services numériques, un constat majeur se dessine : le numérique demeure un moteur essentiel pour l’économie régionale, malgré des tensions persistantes en matière de compétences disponibles.

Les entreprises interrogées témoignent d’une forte demande en profils techniques, notamment dans les domaines du développement logiciel, de la cybersécurité, de l’exploitation, du support ou encore de l’intelligence artificielle. Dans le même temps, une majorité des structures anticipe une croissance de leurs effectifs numériques dans les douze prochains mois et même sur les trois années à venir, confirmant une dynamique de développement soutenu.

L’enquête révèle également un enjeu central : l’adéquation entre les besoins exprimés par les entreprises et l’offre de formation existante. De nombreuses organisations jugent les formations encore insuffisantes, notamment aux niveaux Bac+5 et au-delà, créant un décalage entre les compétences attendues et celles réellement disponibles sur le marché. Cette tension est accentuée par la pénurie ressentie dans certains métiers, en particulier le développement et la R&D, mentionnés comme les plus difficiles à recruter.

Un autre enseignement marquant réside dans la montée en importance du numérique responsable. Plus de 60 % des entreprises reconnaissent la nécessité de renforcer leurs compétences en matière de réduction de l’empreinte environnementale numérique, que ce soit via des formations ou de nouveaux recrutements. Ce mouvement préfigure une évolution structurelle durable dans la manière de concevoir et de gérer les infrastructures et les outils numériques.

Dans ce contexte, ARES se positionne comme un acteur engagé, conscient des mutations profondes du territoire et des entreprises qui y opèrent. Toujours sensible aux évolutions économiques, ARES analyse ces transformations avec attention afin d’ajuster ses parcours pédagogiques, d’anticiper les besoins émergents et de proposer des formations adaptées, en phase avec les attentes réelles du marché. L’enquête RH constitue ainsi pour ARES un outil précieux permettant d’éclairer ses orientations, de renforcer la pertinence de son offre et d’accompagner, de manière concrète et proactive, les dynamiques économiques régionales.

En définitive, cette enquête confirme la vitalité du secteur numérique en Auvergne-Rhône-Alpes, tout en soulignant les efforts collectifs à poursuivre pour aligner les compétences, les formations et les ambitions économiques d’un territoire en pleine expansion. ARES, en s’appuyant sur ces enseignements, réaffirme sa volonté d’être un partenaire stratégique pour les entreprises comme pour les apprenants, au service d’une évolution durable et maîtrisée des métiers du numérique.