Diplôme Comptabilité Gestion - DCG

À l'issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de :

Bloc 1 & 2 — Droit des affaires (actes courants et cadre sociétaire)

1. Analyser la validité et les conséquences juridiques d'actes courants (contrats, responsabilités, moyens de preuve) et conseiller une organisation sur les règles de droit applicables à son activité.
2. Identifier la structure juridique adaptée à une activité économique, analyser les droits et obligations des organes sociaux, et traiter les opérations de capital (augmentation, réduction) ainsi que les procédures en cas de difficultés financières.

Bloc 3 — Droit social

3. Accompagner un employeur dans la gestion des relations de travail : choix du contrat, suivi des droits et obligations des parties, analyse des bulletins de salaire, gestion des ruptures de contrat et application des règles de protection sociale.

Bloc 4 — Fiscalité

4. Déterminer et optimiser la charge fiscale d'une organisation ou d'un particulier en calculant les impôts dus (IR, IS, TVA, taxes sur salaires, imposition du patrimoine), en élaborant les déclarations fiscales et en formulant des conseils et recommandations adaptés.

Bloc 5 — Comptabilité courante

5. Tenir la comptabilité courante d'une organisation en enregistrant l'ensemble des opérations (tiers, investissements, financements, cessions), réaliser les opérations d'inventaire et établir les documents de synthèse conformément au Plan Comptable Général, en intégrant les enjeux de la dématérialisation.

Bloc 6 — Comptabilité approfondie

6. Analyser et comptabiliser les éléments d'actif et de passif (immobilisations, stocks, actifs financiers, passifs), évaluer les conséquences des choix de comptabilisation sur la présentation des comptes annuels et justifier les options retenues.

Bloc 7 — Contrôle de gestion

7. Concevoir les outils de pilotage de la performance : construire des modèles de coûts, élaborer des budgets et comptes de résultat prévisionnels, concevoir et commenter un tableau de bord de gestion, analyser les écarts et formuler des recommandations d'amélioration.

Bloc 8 — Finance d'entreprise

8. Conduire une analyse financière complète : analyser l'activité, la rentabilité et la structure financière, évaluer le besoin en fonds de roulement, caractériser un projet d'investissement, établir un plan de financement et optimiser la gestion de trésorerie à court terme.

Bloc 9 — Systèmes d'information de gestion

9. Organiser le traitement de l'information au sein d'une organisation : diagnostiquer le système d'information, exploiter des bases de données, automatiser des traitements via tableur, vérifier la fiabilité des procédures et contrôler la conformité réglementaire des données.

Bloc 10 — Économie

10. Analyser l'environnement économique d'une entreprise : décrypter les mécanismes d'une économie de marché, évaluer l'impact des politiques publiques sur l'activité, analyser la croissance économique et les déséquilibres sociaux.

Bloc 11 — Management

11. Conduire un diagnostic stratégique et managérial : analyser la démarche stratégique d'une organisation, identifier les enjeux actuels du management, apprécier les processus décisionnels et proposer des démarches de résolution de conflits organisationnels.

Bloc 12 — Communication en anglais des affaires

12. Produire des documents professionnels en anglais : comprendre et commenter des documents de la vie des affaires (textes, graphiques, rapports), rédiger des notes de synthèse et documents de travail en anglais.

Bloc 13 — Communication professionnelle (stage)

13. Mettre en pratique les méthodes de communication professionnelle dans le cadre d'un stage d'au moins 8 semaines, rédiger un rapport de stage structuré et le soutenir devant un jury.

Bloc 14 (optionnel) — Langue étrangère (allemand, espagnol, italien)

14. Produire des documents professionnels dans une langue étrangère choisie : analyser des documents de la vie des affaires et rédiger des notes de synthèse et documents de travail.