Nos formations sont sur parcoursup. Retrouvez nous au forum des métiers le 14 décembre au Scarabée à Riorges.

ARES Formation
8 boulevard Jules Ferry 42300 Roanne
N°TVA : 18838952323

Titre professionnel – Assistant(e) Ressources Humaines

Cette formation assistant (e) ressources humaines vous permettra de développer des compétences essentielles pour le domaine des ressources humaines, qui joue un rôle central dans le fonctionnement de toute organisation. En tant qu'assistante en ressources humaines, vous apprendrez à gérer les processus de recrutement, à assurer le suivi des dossiers du personnel, à traiter les questions relatives aux avantages sociaux et à faciliter la communication entre les employés et la direction.

Informations

  • Prérequis : BAC
  • Niveau : III (Bac +2)
  • Durée : 6 mois (en formation continue) – 10 mois (en alternance)
  • Lieu : Campus Roanne, 8 boulevard Jules Ferry
  • Inscription : à partir du 25/03/2023 pour la session de septembre 2024
  • Modalités d’inscription : préinscription en ligne
  • Modalités :
    • formation en alternance par le biais d'un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage (prise en charge par l'OPCO de l'entreprise)
    • formation continue : possibilité de prise en charge par Pôle Emploi, CPF, transition pro…
  • Débouchés : entrez dans le monde professionnel ou poursuivez vos études : Licence pro ressources humaines.

Assistant(e) Ressources Humaines

Description

Son poste lui permet d'aborder tous les aspects des ressources humaines. Recrutement, paie, formation, absence, congés... L'assistant (e) ressources humaines suit administrativement les salariés jusqu'à leur départ en retraite. Discrétion et sens de l'écoute sont de rigueur.

Appelé aussi : assistant formation, assistant recrutement, assistant RH et paie, chargé des ressources humaines.

Objectifs

Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens. Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.


Pourquoi choisir la formation assistant(e) ressources humaines  ?

Polyvalence

Polyvalence

Une formation en assistance RH vous permettra d'acquérir une variété de compétences, notamment la gestion de la documentation, la communication avec les employés et les candidats, la gestion des dossiers du personnel, etc. Cette polyvalence peut vous ouvrir des portes dans divers domaines d'entreprise.

Contribution essentielle

Contribution essentielle

Les professionnels des RH jouent un rôle clé dans la gestion du personnel, le recrutement, la gestion des avantages sociaux, la résolution des conflits et d'autres aspects liés aux employés. En tant qu'assistante en RH, vous contribuez directement à la gestion et au bien-être des employés de l'entreprise.

Suivi personnalisé

Suivi personnalisé

Notre équipe pédagogique est dédiée à votre réussite. Vous bénéficierez d'un suivi personnalisé pour vous aider à atteindre vos objectifs de formation et professionnels.


Programme

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  1. Assurer la gestion administrative du personnel.
  2. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
  3. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.

Contribuer au développement des ressources humaines

  1. Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
  2. Contribuer aux processus de recrutement et d'intégration du personnel.
  3. Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Cette formation peut être ouverte en FOAD (formation ouverte à distance)

Moyens pédagogiques

Cours en petits groupes encadrés par des formateurs expérimentés, salle de formation équipée matériel numérique, plateforme de suivi et de travail en ligne, coach d'accompagnement.

Mise à disposition de matériel sous forme de prêt. Partenariat avec de grandes marques.

Moyens d'évaluation

Tous nos étudiants ou stagiaires sont évalués régulièrement à l'oral et à l'écrit.

Pour chaque formation, des examens blancs en conditions d'examen sont organisés afin de les préparer au mieux aux épreuves.

Indicateurs de résultats

Pour l’ensemble de l’établissement :

  • Abandon : 0%
  • Satisfaction : 88%
  • Réussite : >89%

Accompagnement

Nous vous accompagnons dans la recherche d’entreprise : ARES est partenaire avec plusieurs entreprises, n’hésitez pas à nous contacter afin que nous vous mettions en relation.

Nous vous recevons en entretien individuel pour vous conseiller et vous préparer aux entretiens d’embauche.

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