Formations en alternance
Voie d'excellence, l'alternance est la garantie d'une meilleure insertion professionnelle. Chez ARES Formation - Alpha PRIMO, nous vous proposons des formations en alternance à Roanne qui associent l'acquisition de connaissances théoriques en école à l'acquisition de compétences pratiques en entreprise. Vous souhaitez recruter un étudiant en alternance ? Contactez notre organisme de formation pour plus d'informations.
Une formation en alternance est un cursus formateur mais exigeant. Elle permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à sa formation au sein de ARES Formation - Alpha PRIMO et une expérience concrète en entreprise. Reconnue comme un parcours permettant d'acquérir un ensemble de connaissances théoriques et pratiques, l'alternance représente pour l'étudiant une préparation incomparable à l'entrée dans la vie active.
Trouver une alternance, c'est être conscient des engagements et contraintes que cela demande :
- Se préparer à intégrer un environnement nouveau : le monde du travail !
- Accepter les règles de l'entreprise.
- S'adapter au rythme soutenu de l'alternance, entre formation et travail en entreprise.
- Savoir s'organiser en toute autonomie.
- Bénéficier d'aides pour les apprentis.
- Profiter du pass'région pour les apprentis
À noter : dans le cadre du contrat d'apprentissage, l'apprenti majeur peut bénéficier de l'aide au financement du permis de conduire B.
Recruter un alternant présente de nombreux avantages comme celui de former un ou une salariée, lui apprendre un métier, l'intégrer à la vie et à la culture de l'entreprise. C'est recruter une personne adaptée aux besoins de sa société, valoriser l'accueil, la formation et l'insertion des jeunes, profiter d'un regard nouveau sur les pratiques de l'entreprise, s'offrir les services d'un collaborateur particulièrement déterminé. De plus, des avantages financiers sont proposés à l'employeur qui recrute en alternance.
- Bénéficier d'aides pour recruter en contrat en apprentissage
- Bénéficier d'aides pour le contrat de professionnalisation
Accédez au simulateur pour estimer le coût salarial pour l'employeur et les aides octroyées.
Accédez au site internet Alternance Professionnelle dédié aux entreprises pour en savoir plus.
Ci-dessous, les pourcentages de rénumération en fonction de l'âge et de l'année de formation.
Année / Age | < 18 ans | 18 – 20 ans | 21 – 25 ans | > 26 ans |
1ère année | 27 % | 43 % | 53 % | 100 % |
2ème année | 39 % | 51 % | 61 % | 100 % |
3ème année | 55 % | 67 % | 78 % | 100 % |
Situé dans la ville de Roanne dans le 42 et à Marcigny dans le 71, notre établissement propose des formations en alternance et des formations continues certifiées par l'État. À l'écoute de votre projet professionnel, nous saurons vous orienter dans le choix de votre parcours de formation.
Le CFA Ares / Alphaprimo propose un suivi personnalisé. Un coordinateur Ecole Entreprise est présent pour d'un côté étudier les profils des stagiaires souhaitant faire de l'aternance et de d'un autre côté échnager avec les entreprises pour évaluer et identifier les besoins.
Dès votre pré-inscription le coordinateur vous prend en charge. Suite à la validation de votre projet via un entretien individuel, le cordinateur fait le lien entre les entreprises et votre profil. Lorsque vous obtenez un entretien d'embauche, le coordinateur peut vous préparer à l'entretien en vous faisant passer un entretien test.
Tout au long de l'année, le coordinateur vous accompagne par le biais d'entretien individuel et de période d'inclusion au sein de votre promotion afin d'identifier les points de vigilance.
En tant qu'apprenti, vous bénéficiez de droits garantis par le Code du travail, et vous êtes également soumis à des devoirs envers votre centre de formation et votre entreprise d'accueil.
Vos droits
Formation et accompagnement
- Recevoir une formation de qualité, alternant théorie au CFA et pratique en entreprise (art. L. 6221-1 et suivants du Code du travail).
- Bénéficier d'un maître d'apprentissage désigné et compétent dans l'entreprise (art. L. 6223-5).
- Accéder aux équipements et installations nécessaires à votre formation.
- Bénéficier d'un suivi individualisé tout au long de votre parcours.
- Passer votre examen final et obtenir la certification visée, y compris en cas de rupture du contrat sous certaines conditions (art. L. 6222-18).
- Disposer d'un congé de 5 jours ouvrables avant vos épreuves d'examen (art. L. 6222-35).
Rémunération et protection sociale
- Percevoir un salaire minimum légal calculé en pourcentage du SMIC selon votre âge et votre année d'apprentissage.
- Bénéficier des mêmes droits que les salariés : 5 semaines de congés payés, jours fériés, protection sociale (maladie, accident du travail, retraite).
- Être couvert en cas d'accident du travail, en entreprise comme sur le trajet CFA–entreprise.
- Bénéficier d'une visite médicale d'embauche auprès de la médecine du travail.
- En tant qu'apprenti majeur, pouvoir bénéficier d'une aide au financement du permis de conduire B.
Conditions de travail
- N'être affecté qu'à des tâches en lien direct avec votre formation (art. L. 6223-6).
- Travailler dans des conditions respectant votre santé et votre sécurité (art. L. 4121-1).
- Pour les apprentis mineurs : durée du travail limitée à 8h/jour et 35h/semaine ; interdiction des travaux dangereux sauf dérogation préfectorale ; restrictions sur le travail de nuit et le dimanche.
Procédure disciplinaire
- Ne jamais faire l'objet d'une sanction sans avoir été informé au préalable des griefs retenus contre vous (art. R. 6352-4 à R. 6352-8).
- Vous faire assister par une personne de votre choix lors de tout entretien disciplinaire.
- Être notifié par écrit et de façon motivée de toute sanction.
- Rompre librement le contrat d'apprentissage dans les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, sans avoir à vous justifier (art. L. 6222-18).
Vos devoirs
Au CFA
- Assister à l'ensemble des cours et respecter le règlement intérieur du CFA (art. R. 6352-1 et suivants).
- Justifier toute absence dans les meilleurs délais auprès de l'équipe pédagogique.
- Signer les feuilles d'émargement et les attestations de présence.
- Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de comportement.
- Se présenter aux évaluations et à l'examen final.
En entreprise
- Effectuer les tâches confiées par l'employeur dans le respect du contrat et du règlement intérieur de l'entreprise (art. L. 6223-6).
- Respecter les horaires de travail fixés.
- Appliquer les consignes de sécurité propres à l'entreprise (art. R. 6352-1).
- Informer le CFA en cas d'absence en entreprise.
- Travailler avec sérieux et conscience professionnelle.
Obligations générales
- Respecter le secret professionnel et la confidentialité des informations auxquelles vous avez accès, en centre comme en entreprise.
- Entretenir et ne pas détériorer le matériel qui vous est confié.
- Ne pas exercer d'activité concurrente ou incompatible avec votre formation sans autorisation préalable.
Le CFA ARES Formation exerce 14 missions légales définies par l'article L. 6231-2 du Code du travail. Parmi celles-ci, plusieurs concernent directement la diversité, la mixité et l'égalité des chances.
Mission 1 — Accompagnement, y compris PSH
Orienter et accompagner toute personne souhaitant accéder à l'apprentissage, y compris en situation de handicap (référent handicap formé obligatoire), en développant leurs compétences et en facilitant leur intégration en emploi — en présentiel ou à distance.
Mission 2 — Recherche d'employeur
Appuyer les postulants à l'apprentissage dans leurs recherches d'un employeur et dans leurs démarches pour accéder aux aides auxquelles ils peuvent prétendre au regard de la législation et de la réglementation en vigueur.
Mission 5 — Rupture de contrat
Aider les apprentis en rupture en maintenant leur formation pendant 6 mois, en accompagnant la recherche d'un nouvel employeur en lien avec le service public de l'emploi (SPE), avec maintien de l'affiliation sécurité sociale et rémunération comme stagiaire de la formation professionnelle.
Mission 6 — Difficultés sociales & matérielles
Prévenir ou résoudre, en lien avec les missions locales et le SPE, les difficultés d'ordre social et matériel susceptibles de mettre en péril le déroulement du contrat d'apprentissage.
Mission 7 — Sensibilisation — Mixité au sein de la structure
Sensibiliser enseignants, maîtres d'apprentissage et apprentis à l'égalité femmes-hommes [Module 1], à la lutte contre les discriminations [Module 2] et à la prévention du harcèlement sexuel. Mener une politique d'orientation et de promotion valorisant les avantages de la mixité. Le CFA participe à la lutte contre la répartition sexuée des métiers.
Mission 8 — Actions d'information à destination des apprentis [Module 1]
Organiser des actions d'information sur l'égalité professionnelle et la mixité des métiers à destination des apprentis.
Mission 9 — Diversité au-delà de l'égalité femmes-hommes [Module 2]
Sensibiliser formateurs, maîtres d'apprentissage et apprentis à l'égalité des chances et à la lutte contre toutes formes de discriminations. Mener une politique d'orientation et de promotion valorisant les avantages de la diversité au sens large.
Mission 3 — Cohérence pédagogique
Assurer la cohérence entre la formation dispensée au CFA et celle dispensée en entreprise, en organisant la coopération entre les enseignants et les maîtres d'apprentissage.
Mission 4 — Information droits & sécurité
Informer les apprentis, dès le début de leur formation, de leurs droits et devoirs en tant qu'apprentis et salariés, ainsi que des règles applicables en matière de santé et de sécurité en milieu professionnel.
Mission 10 — Mobilité nationale & internationale
Encourager la mobilité via un référent dédié (référent mobilité), mobilisant les ressources locales au niveau national et les programmes de l'Union Européenne (Erasmus+) au niveau international. La période de mobilité est mentionnée dans le contenu de la formation.
Mission 11 — Suivi formation à distance
Assurer le suivi et l'accompagnement des apprentis lorsque la formation est dispensée en tout ou partie à distance, conformément au 2° de l'article L. 6211-2.
Mission 12 — Évaluation des compétences
Évaluer les compétences acquises par les apprentis, y compris sous la forme de Contrôle en Cours de Formation (CCF), dans le respect des règles définies par chaque organisme certificateur.
Mission 13 — Accompagnement sorties de formation
Accompagner les apprentis ayant interrompu leur formation ou n'ayant pas obtenu leur diplôme vers les personnes et les organismes susceptibles de les accompagner dans la définition d'un projet de poursuite de formation.
Mission 14 — Accès aux aides
Accompagner les apprentis dans leurs démarches pour accéder aux aides auxquelles ils peuvent prétendre au regard de la législation et de la réglementation en vigueur.